組織與承諾

組織與承諾

         銘異本著永續經營及提高公司價值理念創造股東和員工最大利益，善盡社會責任，於103年設立「企業社會責任CSR指導委員會」及「RBA管理委員會」督促與審核符合行為準則之相關要務，為因應國內外及產業趨勢及上市上櫃公司永續發展實務守則規範，於111年提高推動層級正式更名為「永續發展委員會」由營運長擔任召集人，依關注議題區分公司治理、社會責任、環境永續三個任務小組辦理攸關事項；定期開會檢討及每年至少一次提報董事會，報告本公司推動永續發展執行情形，包括永續發展政策、目標與管理方針、風險管理、氣候變遷風險與機會、溫室氣體與能源管理等內容事項，最近一次董事會報告日期為113年1月31日。


 

 

 

 

 

 
目標及標的
管理方案 目標 標的
廢棄物減量 愛惜地球，減少廢棄物產生 單位產能的廢棄物量較去年減量 2%
節省水資源 愛惜地球，減少廢棄物產生 單位產能的耗水量較去年減量 2%
節省能源 愛惜地球，節省能資源使用 單位產能的用電量較去年減量 2%
電氣設備 電氣設備符合電氣規範 電氣設備安全合格率 100%
工作時間與加班工時 落實符合RBA與勞基法工時規定 職工超時加班率 ≦ 10% 職缺遞補率 ≧ 60%
每工作七日休息一日 落實符合RBA與勞基法休息規定 職工周休息日符合率100%
保障勞工基本權益 加強職工基本權益教育訓練 每年勞工基本權益教育訓練人次 ≧ 300人次
薪資計算的方式 主動瞭解職工對薪資福利的認知度 每年舉辦二次,薪資宣導座談會
道德規範 加強職工道德規範教育訓練 每年每人至少必須接受道德 教育訓練 1 小時

永續發展組織架構
就企業社會責任重大性原則，進行重要議題之風險評估，並依據評估後之風險，訂定相關風險管理政策或策略。
重大議題 風險評估項目 風險管理政策或策略
環境保護 綠色工廠 每年訂定執行計畫及方案，定期追蹤和檢討各項目標進度，確保目標達成。
  1. 落實 ISO14001 環境管理系統認證，並依據其要求，建立、實施、維持和持續改善，以達到預期成果，包含提升組織之環境績效。
  2. 推動環境政策，從製程端及設備端做改善，有效減少能源浪費並降低碳排放量。
  3. 汰舊部分冰水主機進行設備節能管理。
  4. 溫室氣體用水用量廢棄物揭露數據。
  5. 持續研發推動可回收材質。
社會責任 職業安全
  1. 依法定期辦理工廠建築物安全申報。
  2. 每日進行工安巡檢，每季召開職業安全會議，討論安全衛生計畫及檢討執行狀況。
  3. 每年定期舉辦消防演練及工安教育訓練，提升員工職安意識及應變能力。
  4. 落實 ISO45001 職業衛生安全管理系統認證，針對作業環境進行危害與風險鑑別，並訂有防治政策避免工安問題產生。
社會公益
  1. 成立企業志工社團，強化內部員工互助體系，培養員工的公益觀念，鼓勵員工在工作之餘參與社會志工服務，為社會貢獻一份心力。
  2. 秉持回饋社會，積極參與多項社會公益活動。
產品安全
  1. 本公司各項產品遵守政府及品牌商規範的產品及服務法令。
  2. 生產符合 QC080000的相關規範，將含有一般禁用物質的原料或化學成份一開始即排除於製程之外，保障產品品質及安全。
  3. 為確保客戶權益及保障服務品質，公司訂有客訴處理辦法，並設有客戶服務專線及溝通網 站。
人權政策
  1. 依據台灣勞動法規並參酌國際勞工組織(ILO) 規定，擬定符合道德與公平規範之就業承諾並杜絕任何侵犯人權之行為。
  2. 遵循RBA要求，實施外籍移工零費用政策。
  3. 每年不定期舉辦包含有預防強迫勞動、相關教育訓練課程。
公司治理 利害關係人溝通
  1. 建立各種溝通管道，積極溝通，減少對立與誤解。透過聯絡窗口，由專人回應相關之溝通議題。
強化董事職能落實董事責任
  1. 為使董事了解法律責任與權益為董事規劃相關進修議題。
  2. 為董事投保董事及經理人責任險，避免董事及經理人在已善盡善良管理人責任時，因執行業務而受到訴訟或求償的情形發生。